آوا فایل | انواع فایل های درسی و آموزشی در تمامی مقاطع تحصیلی
فایل ppt تعارض، مذاکره و رفتار گروهی
کاربران و دانشجویان گرامی فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست فایل پاورپوینت تعارض، مذاکره و رفتار گروهی می باشد. این فایل شامل ۴۹ اسلاید آموزنده و مفید جهت ارائه در کلاس درس و … می باشد که در قالب فرمت ppt تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت آوا فایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.
پاورپوینت تعارض، مذاکره و رفتار گروهی
تعارض :تعارض وضعیتی است که در آن تلاش عمدی شخص الف برای خنثی سازی تلاش های شخص ب
از طریق نوعی مانع تراشی مشهود باشد تا به هدف های خود برسد. (رابینز، ۲۰۰۲)
سیر تکاملی اندیشه تعارض:
سه دیدگاه در مورد تعارض مطرح است :
.۱دیدگاه سنتی (Traditional View)
.۲دیدگاه روابط انسانی (Human Relations View)
.۳مکتب تعامل (Interaction’s View)
۱. دیدگاه سنتی
– در دیدگاه سنتی فرض بر این است که تعارض بد است ، بار منفی دارد و مترادف است با سرکشی ، تمرد ، تخریب و بی نظمی.
۲- طبق این تعریف تعارض زیانبار است و باید از آن اجتناب کرد.
۳- علت بوجود آمدن تعارض :نبودن ارتباطات مناسب،نبود اعتماد بین افراد ، و مدیران که در برابر نیاز های کارکنان کوتاهی میکردند.
۴- مردم اصولا عادت کرده اند که از دیدگاه سنتی به تعارض بنگرند.
۲. دیدگاه روابط انسانی Human Relations View ۷۰ ۱۹– ۱۹۴۰
.۱افرادی که از این دیدگاه به تعارض می نگرند، تعارض را در گروهها و سازمانها یک امر طبیعی می دانند.
.۲پدیده تعارض منشاء طبیعی دارد و غیر قابل اجتناب است.
.۳به نظر آنان از بین بردن تعارض غیر ممکن است.
.۴تعارض اصولاً به نفع گروه است و عملکرد آن را بهبود می بخشد.
تعارض سازنده و مخرب
در مکتب تعامل،
تعارضی که هدف گروه را تایید و تقویت می کند و عملکرد را بهبود می بخشد سازنده است. Functional
تعارضی که مانع عملکرد خود گروه شود تعارض مخرب است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
